Direct Search
Die gezielte und direkte Ansprache potenzieller Kandidaten für einzelne Positionen, in einem spezifisch abgrenzbaren Markt- und Branchen-umfeld, erfolgt nach folgendem Vorgehen:

1. Erarbeiten der Anforderungen an
    den Kandidaten
2. Abstimmen relevanter
    Unternehmen
3. Persönliche Ansprache geeigneter
    Kandidaten
4. Auswählen optimaler Kandidaten
5. Präsentation der Shortlist in
    Ihrem Unternehmen

Die Direktsuche ermöglicht es auch solche Kandidaten für die Vakanz zu gewinnen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sind.

Media Search
Besonders um den zeitnahen Kontakt zu einem großen Kreis von geeigneten und veränderungs-bereiten Kandidaten herzustellen, empfiehlt sich die anzeigen-gestützten Suche.

1. Formulierung und Gestaltung der
    Suchanzeige
2. Beratung für die Medienauswahl
    im Print-/ Online-Bereich
3. Entgegennahme und Selektion
    der Bewerbungsunterlagen
4. Gesprächsführung und Auswahl 
    geeigneter Kandidaten
5. Präsentation der Shortlist in
    Ihrem Unternehmen

Natürlich erfolgt die Anzeige wahlweise anonym oder im Rahmen Ihrer Corporate Identity.

Tandem Search
Das Tandem aus mediengestützter Suche und Direktansprache vereint die Vorteile beider Zugangswege zum Bewerbermarkt.

Das bietet die größte Wahrschein-lichkeit, alle am Markt vorhandenen Potenziale schnell und systematisch zu finden.